目前，全国已有近30个省份启动2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。（2月21日红星新闻）

　　公考一直是职场“风向标”，不仅近年来持续升温，很多学历、年龄上的规定也为不少用人单位所效仿。在论及职场中的年龄歧视问题时，很多专家、媒体也都曾建议公考要带头打破35岁的年龄门槛，如今部分地区的省考放宽年龄限制，可谓为消除职场中的年龄歧视打了个“样”。

　　尽管前述省份在年龄限制上放宽并非针对所有岗位、所有考生，而是往往面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）或艰苦边远地区的招考职位，但现实意义与示范效应却不可小觑。放宽年龄限制，能解除诸多求学深造者考公的年龄焦虑，也能吸引优秀人才扎根艰苦边远地区，更重要的是树立了逐步消除职场年龄歧视的导向。

　　当前社会已呈现老龄化趋势，人口红利逐渐减退，可职场中的年龄歧视却有增无减，不少用人单位招聘时已经把限制年龄提前至30岁，这让不少职场人倍感焦虑。其实，35岁正值一个人的黄金年龄段，年富力强、经验丰富，可在种种年龄门槛前，他们却沦落得“无人问津”，这既是对优质人才资源的浪费，何尝又不是用人单位的损失？

　　消除职场年龄限制，能让职场的人员更有活力，流动也更加顺畅，而非员工一过35岁就开始求稳，安心等退休养老，使得单位老气横秋、死气沉沉。激活这部分人的工作效能，是对抗人口老龄化，提升社会整体效率的有效举措。解除广大职场人头顶上的年龄限制“金箍”，搅活的将是一池活水，蝴蝶效应值得期待。

　　无论是公考还是其他类型的招聘，对一些特殊岗位有年龄限制实属正常，毕竟有些岗位危险系数高、劳动强度大，年轻人更能胜任。但设置年龄门槛理应只是例外，而非像当下35岁的年龄限制已然成为常态与标配。其实，在公务员考试报考年龄限制上，公务员法仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。多省份在公考中放宽年龄限制，其实也是对该法律规定的执行。

　　放宽年龄限制的省份只是少数，针对的考生类型、报考岗位也十分有限，但这样的破冰之举，于公考本身及全社会的各类招聘都称得上意义重大。职场中的年龄歧视正在被一点点消除，连公考都已经作出改变，何愁未来放宽乃至彻底杜绝年龄限制不会蔚然成风？（夏熊飞）

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