因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，这一行为是否构成职场性骚扰？一直备受关注。日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服上诉。今年5月，二审法院维持原判。（10月21日《工人日报》）

　　无论是在职场里，还是在社交上，一般情况下，一个人能说会道，喜欢表达，并没有问题。但任何事情都有一个界限问题，都有一个边界存在，若是这些人的表达过分或者说玩笑开过分了，超越了应有底线，有时候不仅不能获得其他人的认可，还会适得其反，引发他人的反感。比如，在成年人当中存在的“黄段子”，就属于此列，有人能接受，那么无所谓；但有人无法接受，那就可能涉嫌侵扰他人。

　　比如，这一次爱讲“黄段子”的酒店厨师长，就被女同事起诉到法院，最终法院判定厨师长赔偿女同事精神损害抚慰金5000元，一审二审都是这个结果。这样的事情，除了让人意外，也是一堂普法课。

　　讲“黄段子”到底涉不涉及性骚扰？《民法典》中有明确规定，是否构成职场性骚扰，主要看是否违背他人意愿。这意味着，一个人在讲“黄段子”时，只要给他人带来不适感、不安感，就可以判断为性骚扰。这背后的主观性，还是比较强的。而这也符合一个社会常识：无论你说什么、做什么，都不能影响他人，这是最起码的底线。

　　具体到现实生活中，带有打擦边球性质的性骚扰，还是较多。2020年《中国职场性骚扰调查报告》显示，“有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等‘熟人’，其中70%的受访者选择沉默。”存在并不意味着合理，沉默也不代表“默认”。对很多“受伤者”来说，或许不知道相关的法律，也或许不敢拿起法律的武器，这也让一些打擦边球的性骚扰者有恃无恐，甚至变本加厉，这的确是一个不好的趋势，必须引起重视，乃至是警惕。

　　眼下，酒店厨师长因爱讲“黄段子”被判性骚扰的事情一出，收获关注无数。对多数人来说，至少知道一点，那就是，别人对自己开的玩笑，也是有底线的，不能没有下限。若是他人的玩笑引发自己的不适感，自己完全可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。“乱讲段子被判性骚扰”也有警示价值，其不仅让人知道，乱讲段子可能是违法之举，更足以让一些习惯乱讲段子的人有所收敛，否则，可能要承担法律责任。此外，这样的案件也有判例价值，今后对类似的案件来说，也可以把此案作为参照，对相关人员作出合理的判罚。

　　不管怎样，一个文明健康的社会，每个人都应尊重他人，不违背他人的意愿，无论是说话还是办事，都应如此。（龙敏飞）

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